Профком – это подвиг

Служения во благо,

Где явлено мужество,

Честность, отвага …

Профком – это чуткость

Доступность улыбки

Профком исправление

Чьей-то ошибки.

Профком – справедливость

Надежность во всем

Согреет радушием,

Заботой, теплом.

С 1905 года в России работники, чтобы защищатьсвои интересы, объединяются в профессиональные организации. П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственнойорганизацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересыи защищать права работников. 

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон опрофсоюзах дает следующие определения:

·                       профсоюз- добровольное общественное объединение граждан, связанных общимипроизводственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целяхпредставительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

·                       первичнаяпрофсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза,работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, однойорганизации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее наосновании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основанииобщего положения о первичной профсоюзной организации соответствующегопрофсоюза;

·                       территориальнаяорганизация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзныхорганизаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ,либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города илирайона.

З А Ч Е М  Н У Ж Е Н ПРОФСОЮЗ? Можно выделить две основные функциипрофсоюзных образований: 

- представление интересов работников в отношениях с работодателями;

- защита трудовых прав и законных интересов работников.

·                       ЧТОБЫ неоставаться один на один с работодателем.

·                       ЧТОБЫ знатьсвои права и уметь их защищать.

·                       ЧТОБЫ получатьв срок достойную заработную плату.

·                       ЧТОБЫ чувствоватьсебя частью сплочённой организации.

·                       ЧТОБЫ иметьхорошие условия труда.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

·                       Защитупри увольнении по инициативе работодателя;

·                       Помощьпрофсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателемтрудового коллективного договора;

·                       Содействиев решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённогоздоровью при исполнении трудовых обязанностей;

·                       Бесплатнуюконсультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимымвопросам в профсоюзных органах;

·                       Содействиеи помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и ихдетей;

·                       Получениематериальной помощи из средств профсоюза;

·                       Являясьчленом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию усебя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесьулучшения своего положения.

СИЛА ПРОФСОЮЗА –В ЕЕМАССОВОСТИ, В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМКОМИТЕТЕ.ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПОМОЖЕТПРОФСОЮЗ? 

Профсоюз - это один из главныхинструментов, который позволяет урегулировать взаимоотношения между работникамии работодателем. А в каких случаях и в каком порядке  работникиобразования могут обращаться в свой профсоюз? Какие проблемы он поможетразрешить? Давайте разбираться.

 

СТАТУС ПРОФСОЮЗА

Итак, профсоюзы, их объединения действуют на основаниисамостоятельно разработанных и утвержденных ими уставов, содержащих положения,которые указаны в статье 7 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «Опрофессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее - Закон опрофсоюзах).

Первичные профсоюзные организации действуют на основанииположений, принятых профсоюзами в соответствии с их уставами, или на основанииобщего положения о первичной профсоюзной организации соответствующегопрофсоюза.

Профсоюзы и их объединения, а также первичные профсоюзныеорганизации могут получить статус юридического лица, зарегистрировавшись всоответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г . № 129-ФЗ, с учетомспециального порядка, предусмотренного Законом о профсоюзах.

Однако они имеют право осуществлять деятельность и безгосударственной регистрации, не приобретая статуса юридического лица. Об этомсказано в статье 8 Закона о профсоюзах.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО 

Статьей 23 Трудового кодекса РФ определено следующее. Подсоциальным партнерством в сфере труда понимается система взаимоотношений междуработниками или представителями работников, работодателями или представителямиработодателей, органами государственной власти и местного самоуправления,направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателейпо вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений.  

Согласно статье 27 Трудового кодекса РФ, социальное партнерство возможно вследующих формах:

·                       коллективныепереговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и позаключению коллективных договоров;

·                       взаимныеконсультации и переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых правработников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права (то есть помогаютсовершенствовать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты,содержащие нормы трудового права);

·                       участиеработников или их представителей в управлении организацией;

·                       участиепредставителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

 Профсоюзы и их объединения могут быть представителямиработников в социальном партнерстве (ст. 29 Трудового кодекса РФ).

 

ПОЛНОМОЧИЯ ПРОФСОЮЗОВ 

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона опрофсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.  

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделитьследующие:

·           защитасоциально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы,рассматривающие трудовые споры;

·                       ведениеколлективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений,контроль за их исполнением;

·                       контрольза соблюдением работодателем законодательства о труде;

·                       получениеинформации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправленияпо социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжатьсясобственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, атакже право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации ине ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие вустановлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени ит. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзамразрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяютсяполномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которыхработают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности иподчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюденияработодателями условий коллективного договора или соглашения.

 

КОГДА МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗАНЕОБХОДИМО

Формы материального поощрения, размеры окладов, а также нормытруда устанавливаются работодателями по согласованию с профсоюзными органами изакрепляются в коллективных договорах или соглашениях.  

В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе какпо просьбе членов профсоюза или других работников, так и по собственнойинициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы,рассматривающие трудовые споры.

А нарушения трудовых прав изаконных интересов работников со стороны работодателей, как известно, могутбыть самыми различными - это и незаконное увольнение, и несоблюдениеустановленного порядка увольнения, требование о выполнении работы, непредусмотренной трудовым договором, нарушение режима труда, невыплатазаработной платы, и многое другое. 

 

  ПРОЦЕДУРА ЗАЩИТЫ ПРАВРАБОТНИКОВ

Далее рассмотрим такую ситуацию, как расторжение трудовогодоговора с работником - членом профсоюза. Причины могут быть вполне законными.Например, увольнение в связи с сокращением численности, или из-за несоответствиязанимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации, или по причиненеоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовыхобязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. В любом случаеработодатель до окончательного принятия решения обязан направить в выборныйорган соответствующей профсоюзной организации проект приказа и копиидокументов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Длявыработки и представления мотивированного мнения (в письменной форме) выборномуоргану первичной профсоюзной организации дано семь рабочих дней со дняполучения проекта приказа и копий документов.

Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразилнесогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочихдней проводит с работодателем или его представителем дополнительныеконсультации. Их результаты оформляются протоколом. При недостижении общегосогласия работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления ввыборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копийдокументов имеет право принять окончательное решение. В свою очередьпрофорганизация может обратиться с заявлением о помощи в защите трудовыхинтересов в органы, рассматривающие трудовые споры. А за работодателем остаетсяправо расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получениямотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Вуказанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособностиработника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия, когда за нимсохраняется место работы (должность). 

 

ОБРАЩЕНИЕ В ПРОФСОЮЗ

И все-таки как и в какой форме обратиться за поддержкой впрофессиональный союз?

В уставе, положении, внутренних документах профсоюзных организацийможет быть предусмотрен особый порядок обращения членов профсоюза или другихработников для защиты своих трудовых и иных, связанных с ними, прав иинтересов. Если же конкретного порядка в данных документах не содержится, тогдаработник должен использовать письменную форму обращения в профсоюз (он приводитфактические обстоятельства дела и прилагает подтверждающие документы). 

ПРИВИЛЕГИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ДЛЯУЧАСТНИКОВ ПРОФСОЮЗА

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюземожет не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и даетвозможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате илисанатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичнойоплатой стоимости путевки и т. д.

В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, иработникам образования нужно в полной мере пользоваться этим. По мнению автора,педагогам имеет смысл становиться членами профсоюзов и прибегать к их помощи вслучае неправомерных действий администрации образовательных учреждений. 

 

                        РАБОТНИКИ, НЕЯВЛЯЮЩИЕСЯ ЧЛЕНАМИ ПРОФСОЮЗА...  

...тоже имеют право на защиту своих трудовых прав, так как, согласно статье 30Трудового кодекса РФ, первичным профсоюзным организациям и их органам даноправо представлять на локальном уровне не только членов соответствующегопрофсоюза, но и всех остальных работников.  

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить органпервичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношенияхс работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственносвязанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичнойпрофсоюзной организацией.

 

СОСТАВ

Профсоюзного комитета МДОУ:

Председатель первичнойпрофсоюзной организации и председатель по охране труда – Гегамян Марина Валентиновнавоспитатель.

Чтобы стать членом Профсоюза МДОУ ""Ряжский детский сад № 7"

необходимо обратиться кПредседателю первичной профсоюзной организации 

Гегамян МаринеВалентиновне и написать соответствующее заявление.

Дата приема в Профсоюзисчисляется со дня подачи заявления