Новый приказ Минобрнауки РФ о предоставлении длительного отпуска педагогическим сотрудникам

Образовательное ведомство утвердило новый приказ от 31 мая 2016 года №644, который регулирует порядок предоставления длительного отпуска педагогическим сотрудникам (далее по тексту – Приказ). Ранее данный вопрос был отражен в приказе Минобрнауки РФ от 07.12.2000 года №3570. Указанные документы рассматривают вопросы об отпуске для работников сферы образования сроком до одного года.

К работникам, которые могут претендовать на длительный отпуск согласно Приказу, относятся сотрудники, указанные в разделе 1 номенклатуры должностей педагогических работников. В данный перечень входят, в том числе воспитатель, старший воспитатель, логопед, педагог дополнительного образования.

Основной критерий, необходимый для получения длительного отпуска – непрерывный педагогический стаж. Получать время для длительного отдыха работник может каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Подтвердить требуемый стаж можно записями в трудовой книжке или другими надлежащим образом оформленными бумагами.

В качестве педагогического стажа учитываются следующие периоды:

фактически проработанное время в качестве педагога по трудовому соглашению. Периоды времени указанной работы учитываются, если перерыв между увольнением и поступлением на новую педагогическую работу составлял не больше 3 месяцев; время, когда сотрудник фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялась должность (незаконное увольнение или отстранение от работы, уход за ребенком до 3 лет); производственная практика с выполнением обязанностей педагогического сотрудника по трудовому договору, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

В коллективном договоре организации должны быть отражены следующие вопросы, касающиеся длительного отпуска:

продолжительность; очередность предоставления; разделение на части; оплата за счет финансов, полученных учреждением от деятельности, приносящей доход; другие.

Для оформления длительного отпуска потребуются – заявление от работника и распорядительный акт организации.

В период длительного отдыха педагогического сотрудника нельзя перевести его на другую работу или уволить по решению организации (исключение – ликвидация организации).

Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист